Het belang van moderne arbeidsvoorwaarden In een tijd waarin de arbeidsmarkt sneller verandert dan ooit, is het cruciaal dat arbeidsvoorwaarden meegroeien met de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Uit onderzoek blijkt dat veel traditionele arbeidsvoorwaarden als gedateerd worden beschouwd. Dit is ook wat ik in mijn praktijk
Behouden van personeel met deze 6 tips Het succesvol binnenhalen van nieuwe medewerkers is slechts het begin. Het echte werk begint met het behouden van personeel. Een significante hoeveelheid werknemers besluit binnen het eerste halfjaar te vertrekken, meestal omdat de baan niet aan hun verwachtingen voldoet of ze
Ga je voor tevreden medewerkers? Of wil je juist bevlogen medewerkers? Ik hoor je denken, zit daar verschil tussen? Jazeker! Ik schreef erover in een blog.
Ik help je graag bij het vergroten van de bevlogenheid op jouw werkvloer. Neem contact met me op!
Radicaal Goede Gesprekken Jakkes. Van die gesprekken waarbij je je allebei ongemakkelijk voelt. Beoordelingsgesprekken. Functioneringsgesprekken. Voortgangsgesprekken. Al een jaar of 30 zie ik ze voorbijkomen. Waarbij ondernemers met hun medewerkers in een ongemakkelijke positie komen te zitten. En waarbij het soms meer gaat over de formulieren en de
‘Ten straffe van’, ‘emolumenten’, ‘wijzigingsbeding’, ‘finale kwijting’ en ga zo maar door. Laatst kreeg een cliënt van mij een arbeidsovereenkomst van 11 pagina’s. Het ging om een contract van een half jaar waarin alles dichtgetimmerd was als ware het Matthijs van Nieuwkerk die een nieuw tv show begon.
Dan gaat er een alarm af alsof de tent in lichterlaaie staat en is het echt te laat. Om de tafel zitten met je medewerkers, zo nu en dan. Exitinterviews. Waarom zou je het doen? Waarom praten we liever over elkaar dan met elkaar? En hoe doe je
Als het kalf verdronken is dempt men de put. Wij mensen zijn soms behoorlijk eigenwijs, een mens blijft maar een onvolmaakt wezen, helaas. Ik word ook vaak geroepen bij bedrijven als er ‘gedoe’ is. Gedoe met arbeidscontracten. Gedoe met ziekteverzuim. En gedoe als het niet meer loopt tussen
Mensen kijken Op een terrasje zitten is er voorlopig even niet bij. Maar toen het nog wel kon had ik daar buitengewoon veel plezier in. Mensen kijken. Want wat zijn er toch veel verschillende mensen. Kort, lang, oud, jong, in het werkkloffie of juist een fancy maatkostuum, gestressed
Blijven leren: goed voor je brein en goed voor je bedrijf Ik weet het nog als de dag van gisteren. De dag waarop ik mijn diploma in handen kreeg. Nog snel de lofuitingen en bloemen in ontvangst nemen en… Beng! Mijn afgeleefde boekentas vloog met een doffe dreun
We zijn in een andere wereld gestapt Corona heeft de wereld veranderd. De impact op personeel en organisatie is enorm. Veel van wat vroeger normaal was, staat nu ter discussie. Met ineens andere gesprekken tussen werkgevers en werknemers. De ochtendstress verdampt We zijn in een andere wereld gestapt.
Een bekend fenomeen in menig huishouden: zoonlief krijgt het aan de stok met pa omdat hij ‘zo ouderwets’ is. Of dochterlief voelt zich niet begrepen als ze weer even een appje wil versturen onder het eten. “En dan gaat er een wereld vol onbegrip voor me open” Het
“Under pressure”. David Bowie en Freddy Mercuri moesten eens weten hoe actueel hun nummer 1 hit uit 1981 nu is. ‘t Is alweer wat jaartjes geleden, dus ik heb maar even de eerste regels uit zijn tekst erbij gepakt om je geheugen op te frissen: “Pressure pushing down
Elke situatie is anders en elke organisatie is uniek, dat weet ik als P&O professional als geen ander. Daarom kom ik graag langs voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek van een uur waarin we samen kijken wat ik voor jouw organisatie kan betekenen.
Het uiteindelijke advies en de ondersteuning komt op een interactieve manier tot stand, passend bij jou en jouw organisatie. Zo kun je mij inschakelen op projectbasis, op uurbasis, maar je kunt ook een P&O abonnement afnemen.
2024 – Doen wat werkt
Ook zo’n mooie en goed vindbare website? Meceda.nl
