Een paar dagen op de grote roze wolk

Grote blijdschap!

Gezinsuitbreiding op komst bij een van je personeelsleden! Dat is mooi. Maar wat het nu nog mooier maakt is, dat de partner van degene die is bevallen is, recht heeft op het aantal uren verlof dat hij werkt per week.

Dus als partner hoef je nu niet direct na twee dagen weer aan het werk. Want dat was tot dit jaar de regeling. Die Wet Invoering Extra Geboorteverlof is dus wat mij betreft een vooruitgang. Je hoeft als werknemer nu niet meer gelijk een heleboel vakantie-uren op te nemen. Die bewaar je maar mooi voor straks. Kun je lekker met je gezinnetje op vakantie.

Happydepeppie

De werkgever moet dit verlof betalen. Is dat erg? Nou eerlijk gezegd, ik denk het niet. Want als je werknemer na de geboorte van het kind direct weer na twee dagen geboorteverlof aan de slag moet, dan is hij volgens mij niet echt lekker met z’n werk bezig. Die zit nog boven op die grote roze wolk. En met een beetje pech is ie ook nog eens flink geradbraakt van alle veranderingen in zijn huis. Veranderingen die ook ’s nachts gewoon doorgaan. Kortom, reken maar dat je werknemer niet happydepeppie roept: “Yes ik mag weer aan het werk!” Ik denk dat die drie dagen extra verlof voor iedereen goed zijn. Kortom werkgever, wees gewoon maar lekker blij voor je medewerker. En toon het ook. (Als het kan met een leuk cadeautje.)

Ik zag toch een leuke attentie…

Oke, je moet als werkgever wel de extra kosten betalen. En die kun je ook niet ergens verhalen. En dat daar niet alle werkgevers blij mee zijn, dat begrijp ik ook wel. Maar ik denk dat wanneer je als werkgever oprecht meeleeft met de vreugde in het gezin van je werknemer, dat je daar veel goeds mee doet. En echt, ik zie soms werkgevers echt ook de mooiste attenties geven. Dat hoeft helemaal niet duur te zijn. Zo ken ik een taxibedrijf dat bij de geboorte bijvoorbeeld hartstikke leuke rompertjes cadeau geeft.

Even terug naar die extra verlofdagen

Dit zijn dus geen vakantiedagen, maar het is geboorteverlof. Die extra dagen gaan dus niet van het vakantieverlof af van de werknemer. Dat was voorheen wel zo als je nog even wat langer thuis wilde zijn. Dan moest je die drie dagen zelf opnemen als vakantieverlof.

In 2020 recht op vijf weken

Volgend jaar, in juli 2020, heeft de partner recht op aanvullend verlof van maximaal vijf weken. Je moet dat extra verlof binnen zes weken na de geboorte opnemen. Dan kan de werknemer een uitkering aanvragen van 70% van het dagloon bij UWV. Hoe die route dan loopt is nu nog niet helemaal duidelijk. De consequenties kunnen per bedrijf natuurlijk wel verschillend zijn. Maar kijk eens creatief of je de tijdelijke uitval kunt opvangen. Misschien zijn er parttimers die de lege plek even willen opvullen.

“Geen blindedarmontsteking”

Ik vind dat je als werkgever je in een vroeg stadium moet voorbereiden op gezinsuitbreiding bij je werknemers. Je hoort wel eens van die bijzondere verhalen waarbij een vrouw op het toilet beviel terwijl ze niet wist dat ze zwanger was. Die halen de krant met “Oh, ik dacht nog, ik kon wel een blindedarmontsteking hebben”. Maar normaal gesproken weet je toch wel al een paar maanden dat er bij een werknemer gezinsuitbreiding op komst is. Denk dan ook alvast na over hoe je met die vijf dagen geboorteverlof omgaat. En heb het straks erover of die werknemer ook gebruik wil maken van het aanvullend verlof van vijf weken. Dat gaat juli 2020 in, dus dan weet je als straks de uitgerekende datum in juli is, dat je erover in gesprek moet.

Meer veranderingen op komst

Er staat nog van alles op stapel als het gaat om het arsenaal aan verlof rondom zwangerschap. Adoptie en pleegzorg wordt bijvoorbeeld ook veranderd. Op EU niveau wordt hier nu druk over gesproken.

Mooie ontwikkelingen, maar natuurlijk voor werkgevers betekent het wel iets. Maar als het goed is, weet je het op tijd en kun je erop anticiperen. Het is belangrijk dat je met elkaar in gesprek gaat over de vraag hoe je dit met elkaar gaat organiseren. Moet lukken toch? En zo niet, dan bel je mij maar!