Wet Invoering Extra Geboorteverlof: Wat je als werkgever moet weten
Gezinsuitbreiding bij een van je medewerkers? Dat is altijd goed nieuws! Maar wat het nóg beter maakt, is dat de partner van de pas bevallen medewerker nu extra geboorteverlof kan opnemen, dankzij de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG).
De WIEG biedt niet alleen de mogelijkheid om direct na de geboorte geboorteverlof op te nemen, maar stelt partners ook in staat om aanvullend geboorteverlof op te nemen. Dit zorgt ervoor dat nieuwe vaders meer tijd kunnen doorbrengen met hun gezin, zonder zich zorgen te maken over het opnemen van vakantiedagen. Maar wat betekent dit voor de werkgever? Ik vertel je er graag meer over!
Het standaard geboorteverlof voor vaders
Tot 2020 kregen partners slechts een paar dagen geboorteverlof. Dankzij de WIEG hebben vaders nu recht op één werkweek volledig betaald geboorteverlof, wat gelijk staat aan het aantal uren dat ze normaal in een week werken. Dit geboorteverlof kan binnen vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen. Je hoeft als werknemer nu niet meer gelijk een heleboel vakantie-uren op te nemen. Die bewaar je maar mooi voor straks. Kun je lekker met je gezinnetje op vakantie.
De WIEG biedt niet alleen de mogelijkheid om direct na de geboorte geboorteverlof op te nemen, maar stelt partners ook in staat om aanvullend geboorteverlof op te nemen. Dit zorgt ervoor dat nieuwe vaders meer tijd kunnen doorbrengen met hun gezin, zonder zich zorgen te maken over het opnemen van vakantiedagen. Maar wat betekent dit voor de werkgever? Ik vertel je er graag meer over!
Wie betaalt dit standaard geboorteverlof?
De werkgever moet dit verlof betalen. Is dat erg? Nou eerlijk gezegd, ik denk het niet. Want als je werknemer na de geboorte van het kind direct weer na twee dagen geboorteverlof aan de slag moet, dan is hij volgens mij niet echt lekker met z’n werk bezig. Die zit nog boven op die grote roze wolk en met een beetje pech is ie ook nog eens flink geradbraakt van alle veranderingen in zijn huis. Veranderingen die ook ’s nachts gewoon doorgaan. Kortom, reken maar dat je werknemer niet happydepeppie roept: “Yes ik mag weer aan het werk!” Werkgever, wees gewoon maar lekker blij voor je medewerker. En toon het ook. (Als het kan met een leuk cadeautje.)
Aanvullend geboorteverlof: Een vooruitgang voor vaders
De Wet Invoering Extra Geboorteverlof introduceerde ook een regeling voor aanvullend geboorteverlof. Vanaf juli 2020 kunnen vaders tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullende verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en biedt vaders de kans om hun rol als ouder vanaf het begin volledig op te pakken.
Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon via het UWV. Dit verlaagt de financiële druk en zorgt ervoor dat vaders meer betrokken kunnen zijn bij de zorg voor hun pasgeboren kind.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Als werkgever betaal je het standaard geboorteverlof volledig uit. Dit houdt in dat de werknemer gedurende één werkweek (of het equivalent in uren) na de geboorte van het kind doorbetaald verlof krijgt. Dit kan een tijdelijke kostenpost zijn, maar het is belangrijk om te beseffen dat werknemers die in deze periode tijd met hun gezin doorbrengen, vaak beter uitgerust en meer gefocust terugkeren naar het werk.
Voor het aanvullend geboorteverlof, dat maximaal vijf weken kan duren, hoef je als werkgever de werknemer niet door te betalen. De werknemer ontvangt in deze periode een uitkering van 70% van het dagloon via het UWV. Dit verlaagt de financiële druk voor zowel de werknemer als de werkgever. Wel kan dit aanvullende verlof invloed hebben op de personeelsplanning, vooral als de werknemer besluit het volledige aantal weken op te nemen. Een goede planning en tijdige communicatie zijn daarom essentieel om de impact op de bedrijfsvoering te minimaliseren.
Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon via het UWV. Dit verlaagt de financiële druk en zorgt ervoor dat vaders meer betrokken kunnen zijn bij de zorg voor hun pasgeboren kind.
Hoe bereid je je als werkgever voor op geboorteverlof?
Je kunt als werkgever al vroeg anticiperen op de geboorte van een kind bij een werknemer. Bespreek op tijd hoe je de uitval tijdelijk kunt opvangen en wat de mogelijkheden zijn binnen het team. Misschien zijn er parttimers die de uren tijdelijk willen overnemen, of kun je het werk anders inplannen.
Vergeet niet dat geboorteverlof geen vakantiedagen zijn. Vaders behouden hun vakantiedagen voor later, bijvoorbeeld voor een vakantie met hun gezin. Deze regeling geeft meer flexibiliteit en zorgt ervoor dat werknemers in balans blijven tussen werk en privéleven.
De voordelen van de WIEG
De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) biedt een win-win situatie voor werkgevers en werknemers. Partners krijgen meer ruimte om van hun gezin te genieten, terwijl bedrijven profiteren van meer betrokken en gemotiveerde medewerkers.
Voordelen voor de werknemer:
- Meer tijd met het gezin: Partners kunnen direct na de geboorte meer tijd doorbrengen met hun pasgeboren kind, wat de band versterkt en het gezin ondersteunt in een cruciale periode.
- Flexibiliteit in verlofopname: Werknemers kunnen het aanvullend geboorteverlof van vijf weken flexibel opnemen binnen zes maanden na de geboorte.
- Financiële ondersteuning: Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangen werknemers een uitkering van 70% van hun dagloon, waardoor ze financieel ondersteund worden zonder direct vakantiedagen te moeten opnemen.
Voordelen voor de werkgever:
- Verhoogde motivatie en loyaliteit: Werknemers die voldoende tijd hebben om zich op hun gezin te richten, keren vaak gemotiveerder en productiever terug naar het werk.
- Positieve werkcultuur: Door de WIEG te ondersteunen, laat je als werkgever zien dat je het welzijn van je medewerkers serieus neemt, wat bijdraagt aan een betere werksfeer en reputatie.
- Lange termijn voordelen: Werknemers die zich gesteund voelen in hun privéleven zijn vaak loyaler, wat kan leiden tot lagere personeelsverloopkosten.
Doen Wat Werkt: Wet Invoering Extra Geboorteverlof is een win-win
De Wet Invoering Extra Geboorteverlof is een grote stap vooruit, zowel voor vaders als voor werkgevers. Door het geboorteverlof goed te plannen en erover in gesprek te gaan, kun je als werkgever een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van je medewerkers én de werkvloer goed georganiseerd houden.
Blijf op de hoogte van alle wijzigingen rondom verlofregelingen, zoals adoptieverlof en pleegzorg, want er komen nog meer veranderingen aan op Europees niveau.
Het is belangrijk dat je met elkaar in gesprek gaat over de vraag hoe je dit met elkaar gaat organiseren. Moet lukken toch? En zo niet, dan bel je mij maar! Met de juiste voorbereiding maak je van geboorteverlof een win-win situatie voor iedereen!
Veelgestelde vragen
De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geeft partners van moeders die bevallen zijn recht op aanvullend geboorteverlof. Naast het standaard geboorteverlof van één week, kunnen partners tot vijf weken aanvullend verlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte. Dit verlof wordt voor 70% vergoed via het UWV. De wet, ingevoerd in juli 2020, biedt meer flexibiliteit en zorgt ervoor dat ouders meer tijd hebben om voor hun pasgeboren kind te zorgen.
Vaders (of partners) hebben recht op één werkweek betaald geboorteverlof. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen. Daarnaast kunnen ze tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte. Tijdens dit aanvullende verlof krijgen zij een uitkering van 70% van hun dagloon via het UWV. Dit geeft vaders de kans om langer thuis te blijven zonder meteen hun vakantiedagen op te hoeven nemen.
Het standaard geboorteverlof van één week wordt volledig door de werkgever betaald. Voor het aanvullend geboorteverlof, dat maximaal vijf weken duurt, ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon via het UWV. De werkgever hoeft dit aanvullende verlof dus niet zelf te vergoeden.
Een werknemer moet het standaard geboorteverlof zo snel mogelijk na de geboorte aanvragen, aangezien dit binnen vier weken na de geboorte moet worden opgenomen. Het aanvullend geboorteverlof moet minimaal vier weken van tevoren worden aangevraagd bij de werkgever.
Nee, de werkgever kan het aanvullend geboorteverlof niet weigeren. Het is een wettelijk recht dat werknemers hebben, mits zij dit minimaal vier weken van tevoren aanvragen en het standaard geboorteverlof al hebben opgenomen. Als werkgever kun je wel afspraken maken over hoe dit verlof zo goed mogelijk in te passen is in de planning. Vroege communicatie tussen werkgever en werknemer is essentieel om eventuele verstoringen te voorkomen.
Nee, geboorteverlof heeft geen invloed op de opbouw of het gebruik van vakantiedagen. Het standaard en aanvullend geboorteverlof staan los van de wettelijke vakantiedagen. Dit betekent dat de werknemer zijn vakantiedagen kan behouden voor later gebruik, zoals een vakantie met het gezin. Dit biedt de werknemer meer flexibiliteit en voorkomt dat hij of zij verplicht vakantiedagen moet opnemen om langer thuis te kunnen zijn na de geboorte.
Het standaard geboorteverlof van één week moet binnen vier weken na de geboorte in één keer worden opgenomen. Het aanvullend geboorteverlof van vijf weken kan echter gespreid worden opgenomen, mits dit binnen zes maanden na de geboorte gebeurt. Dit geeft de werknemer de mogelijkheid om flexibel te plannen in overleg met de werkgever, zodat de impact op de bedrijfsvoering beperkt blijft en er voldoende tijd is om van het verlof te genieten.
Als een werknemer ziek wordt tijdens het standaard geboorteverlof, blijft het verlof doorlopen zoals gepland en wordt het niet omgezet in ziektedagen. Bij het aanvullend geboorteverlof kan de werknemer er echter voor kiezen om het verlof tijdelijk te onderbreken en over te schakelen naar ziekteverlof. In dit geval zal de werkgever de standaard ziektewetregels volgen en kan de werknemer op een later moment het resterende geboorteverlof opnemen.
