‘En de boer, hij ploegde voort’

Een gedicht uit 1935 over de verantwoordelijkheden van het boerenambacht. Wie had toen kunnen denken dat er zorgboeren zouden komen? Op zorgboerderijen?

Maar het gaat mis

Die zorgboeren van vandaag de dag hebben ook een ambacht. En met flinke  verantwoordelijkheden kan ik je zeggen. Ze zijn vaak ook vanuit een diepgeworteld persoonlijk belang ‘boer’ geworden. Net als de boeren toen in de jaren dertig. Hard werken, veel harder misschien zelfs dan ze ooit deden in loondienst, maar vrijheid en je eigen werkwijze krijg je ervoor terug. Maar daar het gaat mis. Daarover straks meer.

Waar is den mensch in het verhaal?

Dat persoonlijk belang, de beweegreden om zorgboer te worden heeft nog wel eens te maken met onvrede. Ouders kunnen bijvoorbeeld geen geschikte woon- of leerplek voor hun eigen kinderen vinden. Dat is dus een heel erg persoonlijke beweegreden om een zorgboerderij te starten. Maar ook kan de behoefte aan de menselijke maat een drive zijn: je vindt dat cliënten als nummer worden gezien. Of het stoort je dat er vooral over geld gesproken in organisaties. Waar is de mens in het verhaal?

De zaak vaak niet op orde

Wat ik regelmatig tegenkom in zorgboerderijen is dat de zaken op het gebied van personeel contractueel niet op orde zijn. In Nederland gelden er flink wat afspraken waar je je aan moet houden in deze branche. Dat is op het gebied van protocollering, training van medewerkers op het gebied van medicatie, je moet kennis hebben van complicaties die kunnen optreden of weten wat de consequenties zijn als je vergeet een medicijn te geven.

Ook moet je dingen vastleggen op het gebied van ‘min-max contracten’ of oproepovereenkomsten. Ik zie nog wel eens dat oproepcontracten maar doorgaan terwijl arbeidsrechterlijk gezien de medewerker allang een overeenkomst voor onbepaalde tijd heeft. De ‘zorgboer’ wilde flexibiliteit maar de realiteit is dan wel anders. Dat kan vervelende discussies geven.

Weet waar je het kunt halen

Ik vind dat een gemiste kans. Ik begrijp heel goed dat je als ondernemer vanuit je passie begint. Maar als werkgever moet je wel de spelregels kennen, toch? Ga dat vooral niet zelf allemaal lopen bedenken. Weet waar je het kunt halen. Ook dat is boerenslimheid.

Ineens voor tienduizenden het schip in

Nog zoiets: als ondernemer in de zorg moet je je aan de CAO houden. En geldt er een verplichte pensioenafdracht. En dat is niet altijd de praktijk. Wat een risico neem je dan! Want ook na vijf jaar kun je nog met terugwerkende kracht voor je voltallige personeel die pensioenafdracht ophoesten. Dat kan in de tienduizenden euro’s lopen.

Ik snap dat je bezig wilt met de zorg voor de cliënt. Maar kom op, je bent werkgever! Je moet wel weten wat je moet regelen voor je medewerkers. Heb je mensen aan het werk via een payroll constructie dan is dat een ander verhaal. Maar zijn ze op jouw bedrijfsnaam aan het werk dan moet je weten wat het betekent. En geloof me, hoe goed hij het ook bedoelt, dit is niet iets wat je aan je boekhouder of administratiekantoor moet overlaten. Dat is een ander vak. En helaas zie ik dat wel gebeuren af en toe. Met alle gevolgen van dien.

Betrek de personeelsboer

Ik ben nu bijvoorbeeld met een zorgorganisatie in gesprek die de uitzendkrachten graag in dienst wil nemen. Je kent het wel, er is krapte op de arbeidsmarkt en dan wil je de mensen graag aan je bedrijf binden. Dat kan heel verstandig zijn in de huidige arbeidsmarkt, maar het heeft consequenties die je wel moet kennen. Cruciale zaken waar jij als werkgever je wel bewust van moet zijn. Speelt iets dergelijks ook in jouw bedrijf? Betrek me er maar eens bij.

Ik kan je adviseren over wat je beter wel of niet kunt doen. En laat je de consequenties van de verschillende opties zien. En dan ben jij met deze personeelsboer een goede zorgboer.

Wet Invoering Extra Geboorteverlof

Een paar dagen op de grote roze wolk

Grote blijdschap!

Gezinsuitbreiding op komst bij een van je personeelsleden! Dat is mooi. Maar wat het nu nog mooier maakt is, dat de partner van degene die is bevallen is, recht heeft op het aantal uren verlof dat hij werkt per week.

Dus als partner hoef je nu niet direct na twee dagen weer aan het werk. Want dat was tot dit jaar de regeling. Die Wet Invoering Extra Geboorteverlof is dus wat mij betreft een vooruitgang. Je hoeft als werknemer nu niet meer gelijk een heleboel vakantie-uren op te nemen. Die bewaar je maar mooi voor straks. Kun je lekker met je gezinnetje op vakantie.

Happydepeppie

De werkgever moet dit verlof betalen. Is dat erg? Nou eerlijk gezegd, ik denk het niet. Want als je werknemer na de geboorte van het kind direct weer na twee dagen geboorteverlof aan de slag moet, dan is hij volgens mij niet echt lekker met z’n werk bezig. Die zit nog boven op die grote roze wolk. En met een beetje pech is ie ook nog eens flink geradbraakt van alle veranderingen in zijn huis. Veranderingen die ook ’s nachts gewoon doorgaan. Kortom, reken maar dat je werknemer niet happydepeppie roept: “Yes ik mag weer aan het werk!” Ik denk dat die drie dagen extra verlof voor iedereen goed zijn. Kortom werkgever, wees gewoon maar lekker blij voor je medewerker. En toon het ook. (Als het kan met een leuk cadeautje.)

Ik zag toch een leuke attentie…

Oke, je moet als werkgever wel de extra kosten betalen. En die kun je ook niet ergens verhalen. En dat daar niet alle werkgevers blij mee zijn, dat begrijp ik ook wel. Maar ik denk dat wanneer je als werkgever oprecht meeleeft met de vreugde in het gezin van je werknemer, dat je daar veel goeds mee doet. En echt, ik zie soms werkgevers echt ook de mooiste attenties geven. Dat hoeft helemaal niet duur te zijn. Zo ken ik een taxibedrijf dat bij de geboorte bijvoorbeeld hartstikke leuke rompertjes cadeau geeft.

Even terug naar die extra verlofdagen

Dit zijn dus geen vakantiedagen, maar het is geboorteverlof. Die extra dagen gaan dus niet van het vakantieverlof af van de werknemer. Dat was voorheen wel zo als je nog even wat langer thuis wilde zijn. Dan moest je die drie dagen zelf opnemen als vakantieverlof.

In 2020 recht op vijf weken

Volgend jaar, in juli 2020, heeft de partner recht op aanvullend verlof van maximaal vijf weken. Je moet dat extra verlof binnen zes weken na de geboorte opnemen. Dan kan de werknemer een uitkering aanvragen van 70% van het dagloon bij UWV. Hoe die route dan loopt is nu nog niet helemaal duidelijk. De consequenties kunnen per bedrijf natuurlijk wel verschillend zijn. Maar kijk eens creatief of je de tijdelijke uitval kunt opvangen. Misschien zijn er parttimers die de lege plek even willen opvullen.

“Geen blindedarmontsteking”

Ik vind dat je als werkgever je in een vroeg stadium moet voorbereiden op gezinsuitbreiding bij je werknemers. Je hoort wel eens van die bijzondere verhalen waarbij een vrouw op het toilet beviel terwijl ze niet wist dat ze zwanger was. Die halen de krant met “Oh, ik dacht nog, ik kon wel een blindedarmontsteking hebben”. Maar normaal gesproken weet je toch wel al een paar maanden dat er bij een werknemer gezinsuitbreiding op komst is. Denk dan ook alvast na over hoe je met die vijf dagen geboorteverlof omgaat. En heb het straks erover of die werknemer ook gebruik wil maken van het aanvullend verlof van vijf weken. Dat gaat juli 2020 in, dus dan weet je als straks de uitgerekende datum in juli is, dat je erover in gesprek moet.

Meer veranderingen op komst

Er staat nog van alles op stapel als het gaat om het arsenaal aan verlof rondom zwangerschap. Adoptie en pleegzorg wordt bijvoorbeeld ook veranderd. Op EU niveau wordt hier nu druk over gesproken.

Mooie ontwikkelingen, maar natuurlijk voor werkgevers betekent het wel iets. Maar als het goed is, weet je het op tijd en kun je erop anticiperen. Het is belangrijk dat je met elkaar in gesprek gaat over de vraag hoe je dit met elkaar gaat organiseren. Moet lukken toch? En zo niet, dan bel je mij maar!